氷河期世代、勝ち抜き上司 人の幸せが祝えない問題

私の上司は、恐らく、1996年もしくは1997年大学卒なんですよね。

山一証券の破綻とかそういった年齢あたりなので、今、会社の副社長的なポジションにつくために相当な「奉仕」をしてきたのだと思う。いわゆる、氷河期世代。

子供部屋おばさんだから、家事もしないし、家庭を持っていないから、残業だっていくらでもオッケー。

人は増やせないけど、たくさん働いてほしいという経営者の需要とマッチした人材。

そういう人が上司になるとどうなるか。

仕事は最優先。休むなんてもってのほか。

残業ができない？給料が出なくてもやるものでしょ？

結婚？まさか妊娠していないでしょうね？

新婚旅行？こういう長期の遊びの休みは今後なしにしてくださいね。

産休？はぁ、迷惑だわ…。

時短で帰るのってずるい、そうだ、時短制度を変えてしまえ！

ダメだわこの上司…。

まず、おめでとうって言えないわけ！？！？

これからも大変だけど、会社としてできることがあったら、サポートするから！とかじゃないの！？

子供部屋おばさん上司としては、

私はたくさん働かなきゃ行けなかったから、結婚も子供も諦めた、仕事しかない

人の幸せが憎いーって感じなんでしょうねぇ。

こんな大人になりたくないわ。

年収が1,000万円あっても心が貧しい。

哀れな人です。